#AppleToo運動とは、Apple従業員が抱えるハラスメントや差別、いじめなどの問題を公にし、Appleに改善を求めるものですが、同運動のリーダー的存在だった従業員がAppleから解雇された、と米メディアThe Vergeが報じています。
“コンプライアンス違反”を理由に解雇
秘密主義で知られるAppleは、製品情報だけでなく、職場でのハラスメントや差別、いじめ、マネジメントに耳を傾けてもらえないといった不満を含む、従業員が抱える問題も外部に漏れないように取り繕ってきた、とされています。
外部プラットフォームを用いてアンケート調査を匿名で実施し、従業員の給与の不公平を暴こうと試みた、Appleエンジニアのシェール・スカーレット氏（@cherthedev）が、#AppleToo運動の創始者であるといわれていますが、同運動の中核を担ってきたヤネケ・パリッシュ氏（@JannekeParrish）が、内部調査の最中で仕事用のデバイスからファイルを削除し、Appleから解雇された、との情報が入ってきました。
事情に詳しい関係者によれば、Appleはこの行為を“コンプライアンス違反”としており、削除されたアプリには、Robinhood、ポケモンGO、Google ドライブなどが含まれていたとのことです。
労働環境の問題を訴え解雇された従業員は過去にも
Appleでの待遇に不満があるとして、米全国労働関係委員会（NLRB）に苦情を提出したアシュリー・ジョビック氏が、今年9月に機密情報をリークしたとして、Appleから解雇されています。
今回のパリッシュ氏の解雇を受け、「組織化への報復以外の何ものでもない」と、不信感を抱いた社員もいた、とThe Vergeが伝えています。
パリッシュ氏はAppleからの解雇後、Twitterで以下のメッセージを発信しています。
声を上げることには代償が伴います。正しいことをすることには代償が伴います。
しかし、私たちが正しいことをするのは、それが正しいことだからです。#AppleTooは、組織的な差別、虐待、賃金の不平等をなくすために、Appleに改善を求めるものです。
正しいことをしましょう。
There are consequences for speaking out. There are consequences for doing the right thing.
But we do the right thing because it is the right thing to do. #AppleToo is about asking Apple to do better, to end systemic discrimination, abuse, and pay inequity.
Do the right thing. https://t.co/nhxFlflSvR
— Janneke Parrish (@JannekeParrish) October 15, 2021
Source:The Verge
Photo:Glozerwow/Wikimedia Commons
(lexi) …